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必赢网页版页面登录手机版登录2021年人才引进选聘方案
发布时间：2021-09-07 11:26:53
一、选聘原则
坚持“德才兼备”的用人标准，严格选聘程序，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、选聘的基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正。
（二）热爱必赢网页版页面登录手机版登录事业，爱岗敬业，恪守职业道德。因此
（三）身体健康，具备适应岗位要求的身体条件。
（四）年龄不超过35周岁；具有高级职称人员年龄可放宽到40周岁；高层次人才参照《必赢网页版页面登录手机版登录引进高层次人才暂行办法》。
（五）具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、职称、专业和技能等相关条件。
（六）具备岗位所需要的其他条件。
三、选聘范围
业务岗位的高层次、紧缺、急需人才，具体要求如下：
（一）高层次人才（详见《必赢网页版页面登录手机版登录引进高层次人才暂行办法》）。
（二）“双一流”建设高校或必赢网页版页面登录手机版登录级科研院所、必赢网页版页面登录手机版登录承认学历的世界排名前500名国（境）外院校硕士研究生毕业。
（三）急需、紧缺人才。
四、选聘岗位、人数、条件
招聘岗位、人数、条件详见《必赢网页版页面登录手机版登录2021年公开选聘硕士研究生及以上学历学位工作人员需求计划表》。为避免计划招聘落空造成编制指标浪费，必赢网页版页面登录手机版登录根据实际发展需要。及时对落空计划进行调整使用。
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
五、选聘方法与程序
（一）信息发布
1.通过石家庄市人力资源和社会保障局网、石家庄人事考试网、必赢网页版页面登录手机版登录网等信息渠道面向社会发布选聘信息公告，公告期为10至30天。
2.到人才培养单位选人或寻聘。
（二）应聘人员提交材料
应聘人员向用人部门提交如下材料：
1. 必赢网页版页面登录手机版登录应聘人员情况登记表（带照片）：包括应聘人员基本情况、初始学历/学位至最高学历/学位、必赢网页版页面登录手机版登录经历（自高中起）、工作经历（工作岗位、职务、离职原因等）、教学成果、科研成果等情况及有必要向必赢网页版页面登录手机版登录说明的其他情况。
2. 相关佐证材料：身份证、自大学起各学段原始学历学位证书、各学段必赢网页版页面登录手机版登录部学历证书电子注册备案表（登录学信网打印）、必赢网页版页面登录手机版登录成绩单、资格证书、获奖证书、教学科研成果、行业资历证明等材料原件及复印件。
（三）确定拟考核人选
1. 用人部门根据所批准的需求计划中的条件严格进行资格审查，对通过资格审查符合条件的应聘人员进行初选。初选可采用专业能力测试、笔试、对比本硕专业相符度、学段批次、专业技术职务等方式，符合公开、公平、公正、可比和优中选优的原则。用人单位根据初选向必赢网页版页面登录手机版登录推荐拟考核人选。
2.由必赢网页版页面登录手机版登录会同相关部门对推荐人选进行资格复核，确定拟考核人选。总而言之
（四）组织考核
1.教学人员考核
教学科研人员考核由各用人部门统一组织，成立不少于7人的考核小组。考核小组由必赢网页版页面登录手机版登录、教务处、科研处等相关职能部门人员、用人部门相关领导、教研室主任、骨干教师等人员组成，对被考核人员的基本素质、师德师风、专业知识水平和业务能力等进行综合考核。
根据专业特点，考核方式分为三种，任选其一：
（1）试讲：试讲包括讲授和现场答辩，时间30分钟左右。另外
（2）讲座：根据专业要求开办一次专业学术讲座，并进行现场答辩。
（3）特殊专业的考核除采取以上两种方式之一外，还应包括技能演示及表演。
2.教辅及其他人员考核
相关部门人员组成7人以上的考核面试小组，对参加面试人选的基本素质、知识水平和业务能力进行综合考核。总的来说考核以面试答辩形式为主，被考核人在规定时间内对专业知识、岗位认知及职业发展规划等做个人陈述及答辩。根据岗位需要可附加相关技能测试。
如出现考核成绩相同的情况，将采取加试，按照加试成绩高低确定排名。
考核小组出具考察报告，提出初步意见，上报必赢网页版页面登录手机版登录审批。
（五）体检
必赢网页版页面登录手机版登录研究同意后进行体检。
（六）考察
对体检合格者政治思想、道德品质、现实表现、婚育情况等进行考察。其实
（七）公示、聘用审批
对考核、体检、考察合格者进行公示。经公示无异议的，按有关规定办理相关入职手续，签订聘用合同。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。
六、相关待遇
相关待遇根据《必赢网页版页面登录手机版登录引进高层次人才暂行办法》面议。
七、保障措施
（一）加强领导，高度重视
选聘是严肃而重要的工作，相关部门和人员要高度重视，协调配合。在上级有关部门监督下，必赢网页版页面登录手机版登录统一组织选聘。圆满完成选聘任务。
（二）严格程序，规范操作
选聘工作关系到必赢网页版页面登录手机版登录师资队伍建设和应聘者切身利益，必须严格按照规定程序进行，精心组织，确保各个环节规范有序、公平公正。特殊情况由必赢网页版页面登录手机版登录研究决定。
（三）加强监督，严肃纪律
坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，严格执行政策，加强工作透明度。确保选聘工作的公正性。
八、联系方式
联系方式见公告。